POUR L’ÉVOLUTION DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS
LES RÈGLES ET PRATIQUES RH A MAITRISER DANS SON QUOTIDIEN DE MANAGER
Les formations adressées aux salariés en charge d'une équipe et regroupées autour du thème MAITRISER L'ESSENTIEL RH visent à:
- Apprendre les bases élémentaires en droit social
- Permettre aux managers d'intégrer les principes et les outils RH dans leur management
- Maîtriser les règles essentielles en matière de réglementation du travail
- Connaître les attributions des instances représentatives du personnel et contribuer au dialogue social
- Maîtriser la pratique des entretiens annuels et professionnels et piloter la performance
- Connaître les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels
SE FORMER AU MANAGEMENT D'EQUIPE
Manager une équipe ne s'improvise pas: c'est avant tout des outils et des méthodes de management à acquérir avec beaucoup de bon sens pour inspirer, motiver, communiquer et encadrer de manière efficace.
Outre l'acquisition des fondamentaux du management, ALTERETGO RH propose des formations pendant lesquelles les participants pourront effectuer de l'analyse de situations et mettre en pratique leurs acquis en participant à des jeux de rôles.
APPROFONDIR SES COMPETENCES EN MANAGEMENT D'EQUIPE
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la maîtrise des compétences managériales est devenue un levier clé pour fédérer et mobiliser une équipe, favoriser la cohésion d’équipe et atteindre des résultats concrets. Les formations proposées ci-dessous permettent aux professionnels de renforcer et mettre en pratique leurs compétences managériales à travers une approche pédagogique concrète, rigoureuse et adaptée aux enjeux contemporains du management.
FORMER ET ACCOMPAGNER SES EQUIPES
La formation professionnelle est un investissement important pour le développement de la compétitivité de votre entreprise. Former ses collaborateurs, c’est maintenir ou renforcer leurs compétences et développer leurs connaissances. Nombreuses sont les entreprises qui forment leurs collaborateurs en interne dans le but d’adapter leurs programmes de formation aux plus près des besoins de l'organisation. Mais devenir formateur ou tuteur ne s’improvise pas. Les formations qui vous sont proposées ci-dessous visent à professionnaliser vos experts à la pédagogie et l’accompagnement.
