La conduite des entretiens professionnels
Informations pratiques
Durée : 1 jour - 7 heures
Prix : 950€HT/jour
Le contenu et la durée de la formation pourront être adaptés à la demande.
Formation dispensée sous 8 semaines
Formation accessible pour les personnes en situation de handicap : Si vous êtes dans cette situation, veuillez nous contacter pour nous permettre d’adapter les ressources et les moyens pédagogiques à vos besoins.
Pour quel public ?
Pour tous les managers quel que soit le secteur d’activité
Les prérequis
Aucun prérequis
Les objectifs
- Connaitre le cadre de l’entretien professionnel et appliquer la réglementation
- Maitriser les dispositifs de formation
- Acquérir les bonnes techniques pour réaliser un entretien professionnel
Moyens et méthodes pédagogiques, modalités de suivi de l’exécution
- Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques
- Salle de cours, supports de cours, paperboard, supports informatiques
- Evaluation des acquis, QCM, feuilles d’émargement, attestation de fin de stage
- Remise préalable d’un questionnaire portant sur le niveau et les attentes des participants
Equipe pédagogique
Raphaël CHRISTOPHE, Dirigeant et responsable pédagogique, formateur et consultant en management
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires > %. Résultats au QCM > /20
Les avantages de la formation
- Méthode d’apprentissage interactive, mise à disposition d’outils et de fiches pratiques, apports de solutions sur des cas concrets
- Jeux de rôle animés par un formateur expérimenté
Le programme en détail
Les enjeux de l’entretien professionnel
- Les finalités de l'entretien professionnel
- Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle
- Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle
- Faire la distinction entre l’entretien d'évaluation et l’entretien professionnel
- Les points de vigilance de l’entretien professionnel
La préparation de l’entretien professionnel: la clé de la réussite
- Savoir utiliser les supports d’entretiens professionnels
- Dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
- Liens entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel
La conduite de l’entretien annuel
- Une méthodologie pour réussir l’entretien professionnel
- Faciliter le dialogue, l’écoute active, la communication non verbale, gérer une situation difficile
- Mettre en œuvre un entretien professionnel après une longue absence
Le bilan des entretiens professionnels tous les six ans
- Les obligations de l’employeur
- Dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
Pratique de l’entretien annuel
- Jeux de rôle : préparation et animation d’entretiens professionnels
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