-Connaître le rôle du tuteur et savoir se positionner.
-Transmettre ses connaissances et son savoir-faire.
-Mener les entretiens clés du tutorat.
-Évaluer pour faciliter la progression.

Situer le rôle du tuteur
- Comprendre le rôle du tuteur et identifier ses missions.
- Identifier les enjeux liés au tutorat.
- Situer le cadre juridique de sa mission.

Savoir encadrer son apprenant
- Connaitre et adopter la bonne posture vis-à-vis de son apprenant.
- Savoir intégrer l’apprenant et créer la confiance.
- Fixer un cadre et les règles de travail.
- Déterminer des objectifs en lien avec la formation de l’apprenant et ceux de l’entreprise, leur donner du sens.
- Savoir contrôler, évaluer, partager les réussites et donner du feedback.
- Savoir corriger les erreurs, traiter les fautes et recadrer sans démotiver.
- Savoir écouter, échanger et entretenir la confiance.

Préparer la montée en compétences de l’apprenant
- Identifier les compétences à maîtriser, en s’appuyant sur les ressources à disposition (référentiel activités compétences…).
- Définir les objectifs de formation et pédagogiques.
- Savoir découper une session de formation en modules qui intègrent la durée et le type d'activités.
- Définir une progression adaptée aux objectifs préalablement fixés.
- Repérer et choisir les méthodes appropriées : exposé, exercice, mise en situation.

Savoir animer une formation
- Connaitre les conditions d’apprentissage d’un adulte et mettre en pratique.
- Évaluer les besoins en formation de l’apprenant.
- Conduire la séquence de formation en situation de travail.
- Évaluer de manière factuelle le degré d’acquisition des compétences.
- Effectuer des feedback réguliers.
- Identifier les leviers de motivation de l’apprenant et susciter la motivation.
- Pratiquer l’écoute active pour faciliter la communication.
- Apprendre à reformuler et faire reformuler pour vérifier le degré de progression.

Durée : 2 jours - 14 heures

Prix : 950€HT/jour

Le contenu et la durée de la formation pourront être adaptés à la demande.


Formation dispensée sous 8 semaines

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap : Si vous êtes dans cette situation, veuillez nous contacter pour nous permettre d’adapter les ressources et les moyens pédagogiques à vos besoins.

Pour tous les managers en prise de fonction ou expérimentés qui souhaitent élargir leur niveau de compétences dans le domaine RH

Aucun prérequis

- Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques
- Salle de cours, supports de cours, paperboard, supports informatiques
- Évaluation des acquis, QCM, feuille d’émargement, attestation de fin de stage

Raphaël CHRISTOPHE, Dirigeant et responsable pédagogique, formateur et consultant en management

Taux de satisfaction des stagiaires > %. Résultats au QCM > /20

- Méthode d’apprentissage interactive, mise à disposition d’outils et de fiches pratiques, apports de solutions sur des cas concrets
- Jeux de rôle animés par un formateur expérimenté