- Appliquer une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement.
- Affiner sa capacité à analyser le comportement d'un candidat.
- Développer une posture bienveillante tout au long de l'entretien.
- Utiliser des outils simples et factuels pour faciliter sa prise de décision.

Comprendre le cadre de l’entretien de recrutement
- Situer les enjeux de l’entretien de recrutement.
- Intégrer la réglementation en matière de non-discrimination.
- Identifier les principaux biais cognitifs.
- Apprendre à mieux se connaître pour mieux recruter.

Préparer l'entretien de recrutement
- Identifier clairement le besoin.
- Répertorier les critères prioritaires et secondaires en lien avec le profil recherché.
- Structurer son entretien.
- Préparer son questionnement.

Mener l'entretien
- Savoir accueillir et mettre en confiance.
- Se doter d'une méthodologie pour réussir chaque étape de l'entretien de recrutement.
- Investiguer sur les parcours de formation et professionnel.
- Clarifier le projet professionnel.
- Recenser les motivations et les besoins du candidat.

Savoir questionner
- Obtenir des informations factuelles avec les techniques de questionnement.
- Développer son écoute active.
- Déceler les points de cohérence ou d'incohérence.
- Savoir rebondir face à l'incongruence du candidat.
- Gérer les situations difficiles face à des candidats introvertis, extravertis, en manque de confiance, trop sûrs d'eux.

Conclure un processus de recrutement
- S'évaluer en tant que recruteur.
- Prendre des références professionnelles.
- Rédiger un compte-rendu d'entretien objectif.

Durée : 1 jour - 7 heures


Prix : 950€HT/jour

Le contenu et la durée de la formation pourront être adaptés à la demande.


Formation dispensée sous 8 semaines

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap : Si vous êtes dans cette situation, veuillez nous contacter pour nous permettre d’adapter les ressources et les moyens pédagogiques à vos besoins.

Pour tous les managers quel que soit le secteur d’activité

Aucun prérequis

- Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques
- Salle de cours, supports de cours, paperboard, supports informatiques
- Evaluation des acquis, QCM, feuilles d’émargement, attestation de fin de stage
- Remise préalable d’un questionnaire portant sur le niveau et les attentes des participants

Raphaël CHRISTOPHE, Dirigeant et responsable pédagogique, formateur et consultant en management

Taux de satisfaction des stagiaires > 97%.

- Méthode d’apprentissage interactive, mise à disposition d’outils et de fiches pratiques, apports de solutions sur des cas concrets
- Jeux de rôle animés par un formateur expérimenté