POUR L’AMÉLIORATION D'UNE SITUATION PROFESSIONNELLE
AMELIORER UNE SITUATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL
Le coaching individuel s’adresse à tout individu qui souhaite se donner les moyens de mieux exprimer tout son potentiel en accord avec ses propres valeurs et motivations.
ALTERETGO RH propose une action de coaching professionnel individuel qui débute par une séance exploratoire, suivi d’un entretien tripartite en présence du N+1 et d’une succession de séances de travail. Une dernière séance tripartite permet d’évaluer les résultats et clôturer la mission.
Les séances de travail ont pour but de créer les conditions qui permettent de trouver et construire ses propres solutions pertinentes pour atteindre ses objectifs professionnels. Le coaching individuel est très souvent utilisé dans les situations suivantes :
- Souhait d’être accompagné dans le cadre d'une évolution professionnelle
- Volonté de gagner en confiance en soi
- Améliorer l’encadrement de son équipe
- Souhait d’un appui pour mieux gérer son stress
- Améliorer la cohésion au sein de son équipe
AMELIORER UNE SITUATION COLLECTIVE DE TRAVAIL
Les compétences et performances individuelles sont des atouts indispensables qui permettent d’atteindre ces objectifs mais pour plus d’efficacité et de créativité le fonctionnement en équipe reste un atout majeur.
Plus que la résolution de dysfonctionnements, le coaching d’équipe permet de stimuler vos collaborateurs et de franchir de nouveaux paliers vers l’engagement collectif et l’efficacité autour d’objectifs de développement communs.
Le coach restitue ses observations portant sur les processus mis en œuvre par le groupe, analyse leur propre manière d’agir et facilite la mise en œuvre de solutions à la fois individuelles et collectives.
ALTERETGO RH accompagne des équipes qui souhaiteraient par exemple :
- Accroître leur collaboration
- Augmenter leur efficacité et leur performance
- Gagner en confiance et motivation
- Mieux gérer leurs priorités, les tensions internes au sein du groupe
- Améliorer leur communication
ACCOMPAGNEMENT RH INDIVIDUEL OU COLLECTIF
Concrètement, cet accompagnement est basé sur des actions de formation établies sur mesure, une relation de conseils, d'aides et de soutien avec un spécialiste en ressources humaines.
La progression s’effectue selon un parcours cadré d’une durée de 3 à 12 mois et par la tenue de réunions de travail à distance ou en présentiel toutes les deux semaines.
Cet accompagnement s’adresse essentiellement à des managers RH qui se trouvent dans un moment clé de leur parcours professionnel comme :
- Un important changement de niveau de fonction
- La prise en main d’un grand projet de changement
- La mise en place d'une nouvelle culture managériale
- Le souhait de développer leurs compétences en gestion des ressources humaines